Στην διοικητική αναδιάρθρωση στην Τράπεζα της Ελλάδος που ολοκληρώθηκαν τη χρονιά που πέρασε αναφέρθηκε ο Διοικητής της Γιάννης Στουρνάρας, στο μήνυμα που απήυθηνε προς το προσωπικό της για το νέο έτος.
Συγκεκριμένα όπως ανέφερε ολοκληρώθηκαν οι αναδιοργανώσεις όλων των Διευθύνσεων (28 Διευθύνσεις, 184 Τμήματα) και του Δικτύου της Τράπεζας (11 Υποκαταστήματα και 3 Θυρίδες), οι οποίες βασίστηκαν στην εφαρμογή ενιαίων αρχών χρηστής διακυβέρνησης και βέλτιστων πρακτικών οργάνωσης. Ως αποτέλεσμα, υπήρξε μείωση θέσεων διοικητικής ευθύνης σε ποσοστό περίπου 60% και αύξηση του εύρους ελέγχου σε ποσοστό περίπου 150%, χωρίς βλαπτική μεταβολή στο προσωπικό της Τράπεζας. Η υλοποίηση των οργανωτικών μεταβολών θα συμβάλει περαιτέρω στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, της αποδοτικότητας και της ευελιξίας του τρόπου εκτέλεσης των λειτουργιών της Τράπεζας.
Οσον αφορά στα επόμενα βήματα, Το 2025 αναμένεται να ολοκληρωθεί η θέσπιση του Μοντέλου Οικογενειών Θέσεων Εργασίας (Job Family Model), το οποίο ομαδοποιεί σε «Οικογένειες» και «Γενικούς Ρόλους» παρόμοιες θέσεις εργασίας με βάση τα κοινά χαρακτηριστικά τους, όπως ο σκοπός και η βασική αποστολή του ρόλου, οι αρμοδιότητες και οι απαιτούμενες δεξιότητες. Επίσης, αναμένεται να οριστικοποιηθεί το Σύστημα Επιπέδων Ευθύνης και Εξέλιξης, το οποίο αποτελεί ένα δομημένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, που αξιολογεί και κατανέμει τις θέσεις εργασίας ενός οργανισμού σε καθορισμένα επίπεδα, βάσει της αξιολόγησης της βαρύτητάς τους.
