Από αυτή την εβδομάδα μπαίνουμε στη φάση υλοποίησης των μέτρων στήριξης που έχουν ανακοινωθεί μέχρι τώρα: ανοίγει η πλατφόρμα για τα market pass, δίνονται τα αναδρομικά στους συνταξιούχους για τις αυξήσεις του Ιανουαρίου και καταβάλλονται οι έκτακτες ενισχύσεις των 200-300 ευρώ, νομοθετούνται οι αλλαγές στον εξωδικαστικό και ενεργοποιούνται οι ρυθμίσεις για τα χρέη στην εφορία. Αντίστοιχα, ολοκληρώνονται και οι διεργασίες για την αύξηση του κατώτατου μισθού. Και κάπως έτσι, θα μπούμε στην προεκλογικό περίοδο.
Στο οικονομικό πεδίο, βασικό θέμα στην «ατζέντα» αναμένεται να είναι οι αυξήσεις μισθών. Μόνιμες αυξήσεις και όχι μέτρα επιδοματικού χαρακτήρα με στόχο την αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος. Τι θα ακούσουμε λοιπόν το επόμενο χρονικό διάστημα μέχρι τις κάλπες; Πρώτον, το σχέδιο για το νέο μισθολόγιο του δημοσίου. Ήδη έχουν μπει στην άκρη 500 εκατ. ευρώ για το επόμενο έτος, ποσό που θα φανεί μετά την κάλπη αν θα φτάσει ή όχι. Σε αυτή τη φάση, η σημερινή κυβέρνηση θα εξηγήσει τις δύο βασικές προτεραιότητες που έχει κατά νου: μεγαλύτερες αυξήσεις στα χαμηλότερα κλιμάκια αλλά και ενισχύσεις στις θέσεις ευθύνης ώστε να αυξηθεί η παραγωγικότητα στο δημόσιο.
Δεύτερον, από χθες κιόλας άρχισαν να γίνονται συζητήσεις για τις επόμενες αυξήσεις στους συνταξιούχους. Θα φανούν στις συντάξεις του Ιανουαρίου του 2024 και θα είναι αποτέλεσμα του μέσου όρου πληθωρισμού και πραγματικής ανάπτυξης για τη φετινή χρονιά. Με βάση τις προβλέψεις που υπάρχουν αυτή τη στιγμή, το ποσοστό θα διαμορφωθεί περίπου στο 3,4%, καθώς η ανάπτυξη εκτιμάται στο 1,8% και ο πληθωρισμός στο 5%.
Στον ιδιωτικό τομέα, θα γίνει μια ακόμη αύξηση του κατώτατου μισθού ο οποίος πιθανότατα από το 2024 θα έχει ανακτήσει πλέον τα επίπεδα των 800 ευρώ (αναμένεται και η φετινή αύξηση που θα τον φέρει σε απόσταση αναπνοής από αυτό το επίπεδο).
Άλλο είναι το μεγάλο στοίχημα για το νέο έτος: να πέσει η ανεργία κάτω από το 10%, καθώς αν αυτό συμβεί θα ενεργοποιηθούν αυτόματα οι λεγόμενες «τριετίες» και οι αυξήσεις για πολλές χιλιάδες εργαζόμενους θα είναι έως και 30% επιπλέον καθώς οι τριετίες έχουν παγώσει εδώ και περισσότερο από μια 10ετία. Αύξηση στον κατώτατο μισθό ουσιαστικά παρασύρει και τους υπόλοιπους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα. Γι’ αυτό και μετά τις εκλογές θα δούμε πολλές διαπραγματεύσεις για διετούς διάρκειας συλλογικές, κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις.
