Ακλόνητο παραμένει το έμφυλο χάσμα στην τεχνολογία, καθώς, παρά την πρόοδο που συντελείται, μισθολογικά οι εργαζόμενες στον κλάδο συνεχίζουν να υπολείπονται των ανδρών συναδέλφων τους. Η αγορά της τεχνολογίας στην Ευρώπη δεν έχει καταφέρει ακόμη να κάμψει το έμφυλο χάσμα, με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ εργαζόμενων ανδρών και γυναικών να παραμένουν αδικαιολόγητα μεγάλες όπως αναφέρει ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών Ελλάδας – ΣΕΠΕ.
Το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων στις ευρωπαϊκές startups κινείται σήμερα στα επίπεδα του 25%, με την υπο-εκπροσώπηση των γυναικών σε υψηλά ιστάμενες διοικητικές θέσεις να ευθύνεται σε έναν μεγάλο βαθμό για αυτήν τη διαφορά.
Σύμφωνα με εκτενή έρευνα της εταιρείας Ravio, οι γυναίκες αμείβονται κατά 25% λιγότερο από τους άνδρες σε ολόκληρη την ευρωπαϊκή βιομηχανία τεχνολογίας (σ.σ. μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα). Βέβαια, όταν εξετάζεται το προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα – το οποίο συγκρίνει τους μισθούς ανδρών και γυναικών στην ίδια εργασία, θέση και χώρα – οι γυναίκες κερδίζουν 2,5% λιγότερα από τους άνδρες.
Η Ισπανία και η Μεγάλη Βρετανία έχουν μακράν τις χειρότερες επιδόσεις, με το μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα να κινείται στα άκρως δυσάρεστα επίπεδα του 35% και 31% αντίστοιχα. Σε επίπεδο προσαρμοσμένου μισθολογικού χάσματος, τη χειρότερη εικόνα εμφανίζει η Ολλανδία.
Γυάλινη οροφή
Οι γυναίκες λαμβάνουν, συνήθως, χαμηλότερους μισθούς από τους άνδρες για την ίδια δουλειά στην ίδια χώρα. Στη Μεγάλη Βρετανία, για παράδειγμα, οι άνδρες μηχανικοί λογισμικού λαμβάνουν προσφορές μισθού που είναι 3,3% υψηλότερες από τις γυναίκες συναδέλφους τους.
Ένας παράγοντας για τις αποκλίσεις, που γίνονται στις προσφορές μισθών στο σημείο πρόσληψης, είναι ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να διαπραγματευτούν τον μισθό τους από τους άνδρες.
Οι συντάκτες του report της Ravio σχολιάζουν ότι η απουσία γυναικών από τα υψηλά διοικητικά κλιμάκια ευθύνεται σε έναν μεγάλο βαθμό για τη μεγάλη ψαλίδα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι άνδρες κυριαρχούν στις υψηλότερες θέσεις στις ευρωπαϊκές εταιρείες τεχνολογίας, αντιπροσωπεύοντας το 79% σε σύγκριση με τις γυναίκες.
Ευρωπαϊκές αγορές
Η Ισπανία έχει το χαμηλότερο ποσοστό γυναικών σε ανώτερες θέσεις απ’ όλες τις ευρωπαϊκές αγορές: μόνο το 11% των γυναικών κατέχουν ανώτερες θέσεις, σε σύγκριση με το 25% των ανδρών. Αυτό εξηγεί γιατί το προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα της Ισπανίας είναι τόσο υψηλό: υπάρχει υψηλότερο ποσοστό γυναικών σε ρόλους με χαμηλότερο εισόδημα από τους άνδρες.
Στο μεταξύ, άλλο ένα ποιοτικό στοιχείο, που δείχνει τη διαφορά μεταξύ των δύο φύλων στο ευρωπαϊκό οικοσύστημα, είναι ότι άνδρες στελέχη τεχνολογίας παραμένουν στους ρόλους τους κατά 46% περισσότερο από τις γυναίκες. Σύμφωνα με τη Ravio, πρακτικά, οι γυναίκες συχνά αποχωρούν από τους (εκτελεστικούς) ρόλους πρόωρα λόγω προκλήσεων, όπως τα μη υποστηρικτικά εργασιακά περιβάλλοντα και η εξισορρόπηση των οικογενειακών ευθυνών.
